Nuestro proceso contempla la exención de la tasa de inscripción para el examen de selección de posgraduandos para los candidatos de bajos ingresos, además de la reserva del 20% de las plazas destinada a las Políticas de Acciones Afirmativas, para las categorías de personas autodeclaradas negras (negras y pardas), personas autodeclaradas indígenas y personas con discapacidad (PcD).

A medida que avanzamos hacia un futuro más justo y equitativo, se espera que surjan cambios significativos a largo plazo. Nuestras actividades diseñadas para alcanzar nuestras metas de DEIJ se centran en promover cambios sistémicos y ofrecer oportunidades para el crecimiento y la eliminación de barreras estructurales.

Este trabajo es continuo y permite la implementación de una cultura de pertenencia y respeto entre el cuerpo docente, el personal, los estudiantes y la comunidad en general. Todos y todas son bienvenidos a unirse a nosotros en este camino para compartir sus perspectivas y marcar la diferencia.